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邵原镇创新四项机制,增强党建工作活力
字体[ ] 【日 期:2016-01-28 】 来 源:   来源:【视力保护色:          】

一是创新党员发展机制。实行了党员发展“四项制度”,即“入党积极分子远程教育积分制、发展对象理论测试制、预备党员志愿服务制、发展党员全程记实制”,确保发展的每一名党员都学习意识强、党性意识强、服务意识强,按照四项制度的四个阶段、四项要求,严把“进口关”,坚持做到发展党员宁缺毋滥。今年严格程序发展的党员,数量虽然不多,但呈现素质高、作风优、能力强的特点,为基层党组织输入了新鲜血液。二是创新党组织管理机制。全面推行了“邵原镇基层党组织风险防范预警机制”,对党员干部群众满意度低于80%的单位亮黄牌,要求其认真自查,完善提高;对满意度低于60%的单位亮红牌,进行组织谈话,督促其深刻剖析,整改提升;连续两次亮红牌的单位,对主要负责人或党员干部本人进行诫勉谈话,取消评先评优资格。三是创新结对竞比机制。按照“科学、民主、集中”的原则,按不同特色和优势,推出了“文明新风、产业发展、环境卫生、创新创先”四大竞比课题,通过党支部自选、党员群众同意、党总支把关、镇党委评定四个环节,推进全镇支部与支部、党员与党员之间交叉帮扶、结对帮带、优势互补,充分发挥典型引路作用,以先进带后进,以竞争促奋进。四是创新基层组织考核机制。为解决少数党员干部“只唯上、不唯下”的问题,促进党员干部努力为群众办好事和实事,在完善《邵原镇农村干部管理办法》、《邵原镇农村目标绩效考核办法》,《邵原镇政府机关目标绩效考核办法》的基础上,积极探索“双向考核”机制,突出镇党委、政府考核与群众考核相结合,把考核权力下放,加大群众考核分数比例,促使党员干部“下沉一线”。

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